​中国劳动力人口,短缺?过剩?

中国劳动力人口,短缺?过剩?

疫情的突如其来,让本来就严峻的就业市场雪上加霜。

今年就业有多难? 前不久结束的会议释放了一个信号:今年城镇新增就业目标下调到900万人,这是09年以来首次下调。

根据国家统计局的数据,5月份,我国20—24岁大专及以上人员(主要为新毕业大学生)调查失业率分别比上月和上年同期上升1.7、3.3个百分点。而今年高校毕业生规模达到874万,创历史新高。面临着今年愈加严峻的就业形势,不排除大学生失业率还会继续上升。

而另一面,却是我国劳动力面临紧缺的尴尬局面。过去我国靠着劳动力红利,加大生产扩张产能,创造出了今天的成就。到如今,即将走出社会的00后一代会发现,自己生活的社会,已经不再是供给不足,而是过剩了。劳动力过剩、产能过剩甚至资本过剩。

中国有9亿劳动力,有那么多亟待解决就业的人口,另一面却面临着大量的劳动力过剩。其实,这是存在着一个结构性问题需要解决。片面地研究人口过剩或是不足的问题,显得意义不大。

北京大学国民经济研究中心主任、北京大学经济学院苏剑曾经指出,如果不考虑疫情影响,其实中国现在总体的就业态势是劳动力短缺,而不是过剩。中国现在面临的主要问题是结构性就业压力——就是产业结构和劳动力素质结构的不匹配。

举个例子,例如农民工用工短缺,存在大量缺口,而刚毕业的大学生显然不会愿意从事高体力低脑力的劳动,这就造成市场需要民工,但是没有足够的民工,这么多大学生要工作,市场却没有足够的就业岗位给他们。这就叫结构性矛盾。劳动力总量在减少,但中国劳动力不是过剩而是短缺,因为产业的结构和劳动力素质的需求已经不匹配了。

苏剑指出,中国从2012年开始,劳动力每年减少两三百万,2022年以后每年会减少1000多万。劳动力总量在减少,这是一个事实,而且将是一个长期趋势。

在我国,人口总量减少,高端劳动力紧缺,中低端劳动力过剩是不争的事实。就业市场往往是高端没人能干,中端溢出效应明显,低端没人愿意干。在今年以来,身边的HR朋友普遍反映招不到人,尤其是技术型高端人才,给出的待遇不可谓不诱人,却依然难以招到合适的。

但国家发改委城市和小城镇中心原主任李铁认为,从长远看,我们国家劳动力人口实际上是过剩的。他在两年前就表示,中国人口基数很大,面临的人口问题是劳动力过剩,而不是短缺。中国的劳动力人口将面临着过剩,因为它会出现技术替代,这是长期问题,不是短期问题。

我们人口多,但绝大多数是中低端劳动力,他们拿着中低等的收入,构成了我们国家的基本盘。因此,提升人口质量,提高劳动力的就业能力和技能,以此来提高新增人口的受教育水平,另一方面,提高贫困人口的收入,刺激国内市场成为另外一条发展路径,而不是简单地用多生人口来解决问题。

对于个体而言,面对飞速发展的互联网时代,认清趋势,提升自己才是首要的。唯有不断提升自己的能力,扩展自己的人脉,沉淀自己的积累,才不至于在未来彷徨不定。

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