怎么带团队，六大步骤教你带出客户第一、结果为王的团队
带团队主要有以下几个步骤：
1、明确团队宗旨：明确团队因什么而建立、维护谁的利益，以谁的利益为第一
2、设定团队目标：设定团队的愿景和目标、打造怎样的团队，把团队带向哪里
3、完善团队管理：完善团队的制度、流程、标准、机制，用科学管理体系管理
4、实行结果管理：用结果管理来修正团队问题、提升团队效率，带团队出结果
5、打造人才梯队：利用竞争、奖惩、培训等方法打造人才梯队，完善团队建制
6、打造团队文化：打造团结协作、自由开放、学习创新的团队精神和文化体系
下面我们深入分享：
01 明确团队宗旨：明确团队因什么而建立、维护谁的利益，以谁的利益为第一
怎么带团队，第一步要明确团队的宗旨，主要包含以下内容：
团队因什么而建立：团队创立的初衷是为了什么团队维护谁的利益：如客户的利益、公司的利益、员工的利益、股东的利益以谁的利益为第一：以维护谁的利益为第一原则，这是管理者需要考虑清楚的
宗旨是带团队的最高原则，是确保带团队的思想精神和建设团队的初衷保持一致。
02 设定团队目标：设定团队的愿景和目标、打造怎样的团队，把团队带向哪里
怎么带团队第二步是设定团队的目标，这包含以下几个内容：
团队的愿景是什么：例如让天下没有难做的生意，指的是团队的价值观团队的目标是什么：如在某个领域做到什么样的规模，是把团队带向何方
设定团队目标的作用是建立团队远大的共同利益，这是带团队凝聚团队人心的关键。
只有在一个巨大的共同利益之下，团队成员才能思想一致、团结一心、一起往一个方向努力。
03 完善团队管理：完善团队的制度、流程、标准、机制，用科学管理体系管理
怎么带团队的第三步是对团队进行科学管理，建立完善科学的管理体系：
制度：团队管理的总纲，包括分工、岗位、职责、奖惩、加班等制度流程：团队运转的总纲，包括计划、审批、采购、生产、服务等流程标准：工作考核的总纲，包括原材料采购、产品、技术、服务等标准机制：团队的自我优化：包括内部监督、审查、奖惩、反馈和追溯等
最好的团队管理是看不见的管理，是细化到团队运转中的制度、流程和标准，以及优化团队的机制。
唯有通过这些无形的管理，才能让团队实现自动化运转，而无需管理者事事操心、事事决断。
04 实行结果管理：用结果管理来修正团队问题、提升团队效率，带团队出结果
怎么带团队的第四步是实行结果管理，管理不是目的，业绩和结果才是管理的目的。
所谓结果管理，是指带团队的一切管理思想、行为、决策，都必须以确保结果为第一原则。
在这个原则下，管理该加强的要加强，该放松的要放松，该调整的要调整。
在这个原则下可以实施公平非平等的员工待遇、责权分配、奖惩机制等等。
管理务求结果，用结果验证管理，用结果来判定团队成员的优劣，虽有偏颇之处，但也是运营团队和企业的无奈选择。
05 打造人才梯队：利用竞争、奖惩、培训等方法打造人才梯队，完善团队建制
怎么带团队的第五步，是要打造团队的人才梯队，这包括：
建立培训体系：进行岗位培训、技术培训、技能培训、职业培训等建立竞争机制：建立绩效、业绩、PK等竞争机制，鼓励团队成员通过竞争获取利益和荣誉实施奖惩制度：利用奖金、旅游、进修、实物等奖励和惩罚机制，对团队成员优胜劣汰、保持团队的活力
06 打造团队文化：打造团结协作、自由开放、学习创新的团队精神和文化体系
怎么带团队的第六步是打造团队文化，团队文化是全方位的：
打造团结协作的团队文化，通过例会、培训、团建等方式，提升团队凝聚力打造自由开放的团队文化，通过神仙会、开脑会、广纳团队成员意见建议，激活团队潜能打造学习创新的团队文化，通过内部创业机制、专利奖励等方式激励团队成员放开思想、开拓创新打造结果为王的团队文化，一切管理为了结果，一切文化也为了结果，有结果才有一切，让团队务求结果
带团队是一件复杂繁琐的事，但管理者依然可以做得很轻松，掌握以上六个步骤，牢记一个核心“结果为王”，就可以轻松带出高效有结果的团队！
头条号作者：策划人子禾
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