插队怀孕被辞退舆论呼吁加强生育权利配套保障

插队怀孕被辞退舆论呼吁加强生育权利配套保障

“插队”和“怀孕”，八竿子打不到一起两个词，最近组合在一起成了一个新词，即怀孕要申请，生育要排队，插队怀孕可能会被辞退。

插队怀孕引发舆论关注热议，许多网友吐槽“太魔幻”，用人单位侵犯生育自由。但是也有声音指出，用人单位的难处也应该被体谅，在生育政策逐步放开的当下，加强生育权利配套保障才是正解。

用人单位“潜规则”让舆论愤怒

让插队怀孕引爆舆论场的，是《检察日报》的一则报道：某大型集团公司创办的幼儿园，为了破解女职工扎堆生育的困局，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。最终，法院支持了这位女职工的维权诉求。

有媒体以此为话题对“你能接受生育排队吗”进行网络投票，有78%网民表示难以接受。新浪微博平台上，网民观点也集中在吐槽用人单位“潜规则”，怀孕排队太魔幻。

《深圳特区报》评论：某些单位自身的工作秩序则是小道理、私理，其必须服从、而不能损害人性的大道理、社会的公理。对这种损害，我们不能给予“理解”。只要这样的“理解”持续下去，劳动者权利就没法全面落实。

　　生育排队也有苦衷该被体谅

搜索以前的新闻就可以发现，生育排队并不鲜见。

2016年，河南一高中“生二胎需排号”，规定可以生育二胎的女教师名额，2016年上半年和下半年分别为15名和16名，有的老师甚至排到2020年之后。

同年，东莞一医院被媒体曝出要求科室医护人员“有序生育”，违规者将被扣发奖金，取消评优资格。

可以看出，生育排队现象主要发生在学校、医院等女员工较多的行业或单位，而且由于编制或岗位专业性等问题，难以通过市场得到临时的人力补充。随着生育政策的放开，女性扎堆生育，难免影响单位正常运转。如果不“未雨绸缪”提前排队，单位很可能出现“瘫痪”的状况。

有部分网友也现身说法，表示有学校出现过一个学科的老师都去生孩子没人上课的情况，有幼儿园太多代课老师顶替怀孕老师，导致教学质量下降生源流失。还有网友吐槽，怀孕同事太多让其他同事工作量倍增。

加强生育权利配套保障才是正解

针对排队怀孕的两难困境，有网民感叹：生育权与工作安排矛盾，奈何？

对此，有网民建议，应该引入产假男女轮休方式；改革行业的用人方式，建立短期替代工或返聘制度；企业未雨绸缪，建立配套的缓冲措施等。

至此，舆论对生育的认知和关注，由以前的较多停留在家庭范畴，上升到社会层面，开始更多地考虑个人与企业、甚至与社会之间的博弈。